Wir als Arbeitgeberin

Wir von der Caritas Burgenland unterstützen rund um die Uhr Menschen in schwierigen Lebenssituationen und sorgen uns um ihr Wohl. Not sehen und handeln. Nächstenliebe ohne Wenn und Aber. Das ist der Grundauftrag der Caritas. Das bedeutet, ein Leben in Würde von Anfang bis Ende zu achten und zu schützen und Menschen in Notlagen zu helfen, ungeachtet ihrer Herkunft, ihrer Religion oder ihres Geschlechts.
Die Caritas Burgenland – das sind rund 620 Mitarbeiter*innen und 450 Freiwillige in den Caritas Einrichtungen und in den Pfarren, die tagtäglich beherzt und professionell konkrete Hilfe von Mensch zu Mensch leisten. Wir tun dies in den Bereichen Betreuung & Pflege, Behinderung & Inklusion, Beratung & Hilfe, Obdach & Wohnen sowie Entwicklung & Engagement, und dies quer über das gesamte Bundesland.
Wir orientieren uns in unserem Tun an unserem Leitbild:
Jeder Mensch hat das Recht auf ein würdevolles und selbstbestimmtes Leben.
Alle Menschen sind einzigartig mit ihren Bedürfnissen und haben das Recht auf Wertschätzung und Respekt.
Jeder Mensch, der in der Gesellschaft nicht gehört wird, benötigt eine Stimme.
Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt und begegnen ihm auf Augenhöhe. Wir schauen gemeinsam hin, verstehen und handeln.
Wir leben Diversität und Inklusion. Jeder Mensch ist Teil des Ganzen mit all seinen Talenten und Fähigkeiten.
Gelebte Solidarität steht im Zentrum unseres Tuns. Wir zeigen Kante und erheben unsere Stimme. Wir sind eine professionelle und verlässliche Partnerin und vereinen fachliche Kompetenz mit Menschlichkeit.
Wir sind Mutmacherin und nutzen die Kraft des Miteinanders.
Neben deiner Aufgabe, der du bei uns mit Herz & Kompetenz nachgehen kannst, bieten wir dir unterschiedliche Vorteile als soziale Arbeitgeberin in der Region.
Wir bieten dir:
- Ein abwechslungsreiches, fachlich herausforderndes Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliches Handeln und Übernahme von Verantwortung ab dem ersten Tag
- Teamarbeit und Unterstützung in einem multiprofessionellen Team, denn nur gemeinsam sind wir stark
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeit, die Sinn bietet und Nutzen stiftet
- Anerkennung und einen respektvollen Umgang im Miteinander auf allen Hierarchieebenen
- Wir leben Diversität und Inklusion
- Einsatz von Mitarbeiter*innen mit Behinderung
- Wir setzen auf ältere Arbeitnehmer*innen mit Erfahrung
- Wir geben jungen Menschen ohne Berufserfahrung eine Chance
- Wiedereinstieg nach langer Berufspause möglich
- Regelmäßige Abstimmungs- und Orientierungsgespräche
- Auf unserem Leitbild basierender Führungsstil
- Anerkennung und respektvoller Umgang
- Offene Gesprächs- und Feedbackkultur
- Einbindung von Mitarbeiter*innen in Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse
- Transparenz bei Entscheidungen
- Qualifizierte Mitarbeiter*innen als Grundlage unserer professionellen Arbeit
- Umfassendes internes und externes Weiterbildungsprogramm im fachlichen, als auch im persönlichkeitsbildenden und gesundheitsförderlichen Bereich
- Möglichkeit von Fach- und Führungskarrieren
- Umfassende Einführung und Einschulung
- Qualitätsentwicklung, die sich hohen Qualitätsstandards verpflichtet fühlt
- Jährliche Mitarbeiter*innengespräche
- Regelmäßige Mitarbeiter*innenbefragungen
- Intervision, Supervision und Coaching
- Möglichkeit zur Bildungskarenz sowie Bildungsteilzeit
- Sonderkonditionen für Einkäufe bei bestimmten Firmen über den Betriebsrat
- Gutscheine bei freudigen Anlässen
- Empfehlungsprämie
- Zwei weitere Urlaubstage ab dem zweiten Dienstjahr (Basis 5 Tagewoche)
- Zusätzlich drei dienstfreie Tage pro Jahr: Karfreitag, 24. und 31. Dezember (ersatzfrei)
- Drei dienstfreie Tage on top pro Jahr für Bildungszwecke
- Möglichkeit eines Sabbaticals (Berufspause)
- Sicherheit eines Kollektivvertrages und Betriebsvereinbarungen
- Wahlmöglichkeit zwischen einer Stunde mehr Freizeit oder höherer Bezahlung -Persönliches Recht auf Mehrarbeit (PRAM) für Vollzeitmitarbeiter*innen: Möglichkeit auf 38 Wochenstunden zu erhöhen mit Gehaltsplus von 2,7%
- Wo möglich flexible Arbeitszeiten – eigenverantwortliche Termingestaltung mit Home-Office-Möglichkeit und Gleitzeit
- Als familienfreundliche Arbeitgeberin bieten wir unseren Mitarbeiter*innen attraktive Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie – beispielsweise flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten (dort, wo es möglich ist) sowie eine Ferienbetreuung
Bei Fragen zu Stellen oder den zahlreichen Benefits, die wir anbieten, ist unsere Personalabteilung gerne für dich da!

Mag. Monika Neeb
Personalmanagement - Recruiting
7000 Eisenstadt